RH, mais pas comme ça
Le métier, l’entreprise ou le poste ? En 1h30, vous savez ce qui ne va plus, si vous voulez toujours être RH, et par où commencer.
Vous aimez toujours les RH, mais vos journées ne vous ressemblent plus. Vous tournez en rond sans savoir si c’est le métier, l’entreprise ou votre poste qui pose problème. Cet atelier vous aide à faire le tri, à décider si vous voulez toujours être RH, et à identifier votre première étape concrète.
Je m'inscrisVous ne savez plus si vous voulez continuer comme ça
Selon le baromètre 2026 des Éditions Tissot et de PayFit, 77 % des RH referaient le choix de ce métier. Mais 81 % se disent fatigués ou épuisés, et 70 % souffrent d’isolement.
Fin octobre, j’ai demandé sur LinkedIn : « Où en êtes-vous avec le métier de RH ? ». Près d’un RH sur deux m’a répondu : « RH, mais pas comme ça ».
01
Vous aimez le métier, vos journées vous pèsent
Sollicité de toutes parts, vous passez votre temps en administratif et conformité. Vous n'avez plus le temps d'accompagner les gens, ce qui vous avait attiré vers les RH.
02
Vous tournez en rond sans savoir pourquoi
Un jour vous accusez votre manager, le lendemain le métier, le surlendemain vous-même. Vous avez peur de vous tromper, alors vous ne décidez rien.
03
Vous cherchez un poste que vous ne voulez plus
En recherche d'emploi, vous postulez à des postes identiques alors que vous n'en voulez plus. Vous manquez de clarté sur ce que vous cherchez vraiment.
Ce qui vous bloque, c'est que vous ne savez pas d'où vient le malaise : du métier, de l'entreprise ou du poste. Tant que vous ne le savez pas, vous ne pouvez rien décider. Vous manquez aussi d'un endroit où en parler librement, entre RH, sans risque pour votre réputation.
Un atelier pour faire le tri en 1h30
Jeudi 12 novembre 2026, de 18h30 à 20h (heure de Paris), sur Zoom. 12 participants maximum. En direct uniquement, sans enregistrement, pour que chacun puisse parler librement.
01 · Faire le tri (30 min)
Avec une grille simple, vous séparez ce qui vient du métier, de l'environnement (entreprise, management, secteur) et du poste. À la fin, vous savez où se trouve le problème. Les personnes en recherche font le tri à partir de leur dernier poste.
02 · Regarder les options (30 min)
Selon le résultat du tri, les pistes sont différentes. Vous travaillez en trio sur celles qui correspondent à votre situation : rester RH ailleurs, changer de poste, explorer une autre voie.
03 · Choisir votre première étape (20 min)
Une action précise, datée, à faire dans les quinze jours. Une conversation à avoir, une piste à explorer, une décision à prendre. Vous savez quoi faire lundi matin.
04 · Conclure (10 min)
Chacun relit sa première étape. Pour ceux qui veulent aller plus loin, je présente comment continuer. Ceux qui le souhaitent peuvent partir à ce moment-là.
Cet atelier est pour vous si...
- Vous êtes professionnel RH (chargé RH, RRH, HRBP, juriste social, DRH), en poste ou en recherche
- Vous ne savez plus si vous voulez continuer à exercer comme aujourd'hui
- Vous vous dites « J'aime mon métier, c'est le reste qui me pèse » ou « Ailleurs, ce serait sans doute pareil »
- Vous tournez en rond sans savoir si le problème vient du métier, de l'entreprise ou du poste
- Vous cherchez un endroit où en parler librement, entre RH, sans risque pour votre réputation
- Vous voulez repartir avec une première étape concrète
Note importante : cet atelier ne remplace ni une thérapie ni un suivi médical. Si vous êtes en arrêt ou à bout de forces, parlez-en d'abord à votre médecin.
Ce que vous emportez
01
Un diagnostic clair
Vous savez d'où vient votre malaise : du métier, de l'entreprise ou du poste. Vous l'avez écrit noir sur blanc dans votre carnet, en vous appuyant sur des faits concrets. La question qui tournait en boucle devient une réponse que vous pouvez regarder en face.
02
Une décision éclairée
Vous savez si vous voulez toujours être RH. Si le problème vient du métier, la question est réelle. Si le problème vient de l'entreprise ou du poste, vous comprenez que vous pouvez rester RH, ailleurs ou autrement.
03
Une première étape précise
Une action datée, à faire dans les quinze jours : une conversation à avoir, une piste à explorer, une décision à prendre. Vous savez quoi faire lundi matin. Plus un exercice de 7 jours pour continuer à observer.
04
Un espace de parole sécurisé
Pendant 1h30, vous échangez avec d'autres RH qui vivent la même chose, en petit comité, sans enregistrement. Vous découvrez que vous n'êtes ni seul ni en échec, et que douter arrive à des professionnels compétents.
Les ressources incluses
- Le carnet de l'atelier en PDF, envoyé la veille au soir, que vous remplissez pendant la séance
- La version complète du carnet avec les repères présentés, envoyée le lendemain
- Un exercice d'observation de 7 jours : journal d'énergie pour ceux en poste, tri des annonces pour ceux en recherche
- Un message de suivi au bout de 7 jours pour vous accompagner dans votre première étape
Pourquoi je suis la bonne personne pour vous accompagner
Je suis Sophie Flamant. J’ai commencé ma carrière comme avocate au barreau de Toulouse, puis je suis devenue juriste en droit social chez Airbus Helicopters. J’ai ensuite été HRBP, DRH et Secrétaire générale, dans l’industrie spatiale, chez Airbus Defence and Space, Intespace, Telespazio et CLS Group, et j’ai siégé au comité de direction à chaque poste de DRH.
Je suis titulaire du CAPA depuis 2009. Cette double culture, juridique et opérationnelle, me sert tous les jours : je connais les règles du jeu, et je sais aussi comment les décisions se prennent réellement dans une entreprise, autour de la table du comité de direction.
Pendant toutes ces années, j’ai recruté, mené des restructurations, accompagné des salariés dans leurs mobilités et conseillé des managers. J’ai aussi connu l’envers du métier. Le RH est celui vers qui tout le monde se tourne, et il se retrouve souvent seul le jour où c’est sa propre trajectoire qui vacille.
J’ai quitté le salariat pour devenir coach professionnelle certifiée et consultante RH. Depuis, je me consacre aux professionnels RH : coaching individuel, ateliers, préparation d’entretiens, analyse de CV, missions de conseil. Je vis entre la France et l'Inde où j'ai cofondé une ONG pour aider des enfants.
Mon livre « DRH, tous des héros », consacré à ceux qui vivent la fonction RH de l’intérieur, est paru le 8 septembre 2026. Depuis sa sortie, j’ai été interviewée par Actuel-RH, Focus RH et Helloworkplace, Les Echos l’ont cité, et j’ai été invitée dans plusieurs podcasts, dont « Voix de recruteur », « Le SAV des CSE », et bientôt « 13ème mois » et « On n'a jamais fait comme ça ». J’anime également ma newsletter « Les Carnets de Sophie », mon podcast « RH Sans Filtre » et Human Rise, ma communauté de 250 professionnels RH.
Dans ma communauté comme en séance de coaching, j’entends revenir la même question : « Est-ce que je veux encore être RH ? ». J’ai créé cet atelier pour y répondre. On ne peut pas décider de la suite tant qu’on ne sait pas ce qui ne va plus : le métier, l’entreprise ou le poste. C’est par là que je commence avec chaque personne que j’accompagne.
Ce que disent les professionnels RH que j'accompagne
Sophie m'a accompagnée pendant trois mois, et je tiens à lui exprimer toute ma reconnaissance. Sophie, c'est d'abord une écoute réelle, et une bienveillance sincère qui place la personne au centre bien avant la fonction ou le CV. Je me suis sentie écoutée, comprise, jamais jugée. C'est aussi une exigence rare. Ses questions sont justes, ses observations d'une grande pertinence, et elle n'hésite pas à pointer là où ça coince. Ce n'est pas toujours confortable, et c'est précisément pour ça que ça fonctionne : avec elle, on va au fond des choses, on sort des automatismes et on gagne en conscience de soi. Cette remise en question m'a permis de clarifier ce que je veux et, surtout, de me mettre en mouvement, professionnellement comme personnellement, vers des objectifs concrets et atteignables. Merci Sophie pour ta présence, ta franchise et ta confiance. Je recommande ton accompagnement sans réserve à tout RH qui sent qu'il est temps de reprendre la main sur sa trajectoire.
HR Director, Head of People · Recommandation LinkedIn
Une écoute bienveillante mais pas complaisante. Une analyse fine, pertinente, qui remet en perspective de nombreux sujets. Sophie, avec sa connaissance du métier “RH”, apporte un recul souvent nécessaire, avec perspicacité et tact. Des conseils justes, avisés, avec une analyse robuste... What else ?
DGA, Secrétaire général, DRH Groupe · Recommandation LinkedIn
Sophie m’a accompagnée en tant que coach. Elle a su créer un espace de confiance, poser les bonnes questions, trouver les mots justes. Son approche, sans artifices, m’a permis de retrouver l’envie d’oser, de me remettre en mouvement et de m’équiper d’outils concrets pour avancer.
Responsable Ressources Humaines · Recommandation LinkedIn
Rejoignez l'atelier
Un investissement de 1h30 pour savoir enfin ce qui ne va plus et reprendre la main sur votre trajectoire.
Atelier « RH, mais pas comme ça »…
Jeudi 12 novembre 2026, 18h30-20h (heure de Paris) · En visio sur Zoom · 12 participants maximum · Prix TTC
Questions fréquentes
Reprenez la main sur votre trajectoire
Jeudi 12 novembre 2026, de 18h30 à 20h (heure de Paris). 12 places seulement. Vous savez ce qui ne va plus, si vous voulez toujours être RH, et par où commencer.
Paiement sécurisé · Accès Zoom envoyé après paiement · Sans enregistrement