Reprenez la main sur votre trajectoire RH
Passez de la question « Est-ce que je veux toujours être RH ? » à un plan d'action clair pour retrouver le poste qui vous ressemble.
120 professionnels RH accompagnés · 15 ans d'expérience DRH
Vous connaissez le recrutement par cœur. Mais pour vous, rien ne se passe comme prévu.
Pendant des années, vous avez recruté, conduit des entretiens, accompagné des mobilités. Vous avez conseillé des managers et soutenu des salariés dans leurs moments difficiles.
Aujourd'hui, c'est votre tour. Vous avez refait votre CV, retouché votre profil LinkedIn, contacté votre réseau. Vous avez envoyé des dizaines de candidatures. Mais les réponses n'arrivent pas, ou arrivent pour des postes qui ne vous ressemblent plus.
Vous multipliez les actions sans avoir la sensation d'avancer. Le doute s'installe à chaque silence. Une forme de gêne aussi : un RH qui ne retrouve pas de poste, ça ressemble à un cordonnier mal chaussé.
Derrière la recherche d'emploi, une question vous travaille, que vous osez rarement formuler à voix haute : « Est-ce que je veux toujours être RH ? » Et si oui, quel poste, dans quel environnement, à quelles conditions ?
Tant que cette question reste en suspens, chaque candidature part dans une direction différente.
Rebond RH : la méthode pour décider de votre direction avant d'accélérer
Rebond RH condense ce que j'applique en accompagnement individuel depuis 15 ans : d'abord décider de sa direction, ensuite la rendre visible, enfin aller chercher les bonnes opportunités.
Ce programme en ligne vous fait passer de la question « Est-ce que je veux toujours être RH ? » à un plan d'action clair pour la suite. Vous avancez à votre rythme, étape par étape, avec une méthode éprouvée et des outils concrets que vous pourrez réutiliser à chaque étape de votre carrière.
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6 étapes pour reprendre la main
Un parcours structuré qui vous fait passer du brouillard à la clarté, de la dispersion à la stratégie, de l'espoir à l'action.
01 · Sortir du tunnel
Avant de retravailler votre CV ou d'envoyer plus de candidatures, prenez le temps de comprendre ce que vous voulez réellement et ce qui bloque aujourd'hui. Résultat : vous arrêtez d'avancer dans le brouillard.
02 · Clarté et positionnement
Retrouvez votre identité professionnelle, vos forces, votre valeur et ce que vous voulez désormais apporter. Résultat : vous savez qui vous êtes professionnellement et comment vous positionner.
03 · Stratégie de recherche
Définissez les entreprises, les postes, les interlocuteurs et les canaux qui méritent vraiment votre énergie. Résultat : vous arrêtez de chercher partout et commencez à chercher juste.
04 · Impact et visibilité
Alignez votre CV, votre profil LinkedIn et votre présence professionnelle avec le positionnement choisi. Résultat : votre valeur devient plus facile à comprendre pour le marché.
05 · Posture et entretiens
Préparez vos conversations et vos entretiens pour arriver en professionnel qui évalue lui aussi l'opportunité, plutôt qu'en candidat qui espère être choisi. Résultat : une posture plus juste et plus solide.
06 · Consolidation
Transformez votre réflexion en plan d'action concret et construisez une dynamique tenable dans la durée. Résultat : vous savez quoi faire pour continuer à avancer.
Ce que vous recevez
26 audios
Plus de 4 heures d'écoute pour avancer à votre rythme, où vous voulez, quand vous voulez.
Des ressources pratiques
Templates, fiches, checklists et benchmarks à remplir pour structurer votre démarche.
Une communauté privée
Un espace sur Skool réservé aux membres, avec des lives réguliers et mes réponses à vos questions.
Les outils concrets
- Le diagnostic du tunnel, pour identifier ce qui freine votre recherche
- Un outil d'analyse du CV orienté impact
- Un plan d'action pour structurer vos priorités
- Un tableau de suivi des candidatures et du réseau, pour piloter vos démarches et ne laisser passer aucune relance
- Une grille pour construire votre positionnement
- Une préparation structurée des entretiens et de la négociation
- Et d'autres ressources exclusives
Pour qui est Rebond RH ?
Ce programme s'adresse aux professionnels RH en transition : DRH, RRH, HRBP, chargés de mission RH, responsables développement RH, responsables recrutement, juristes, étudiants RH, etc.
- Vous avez perdu votre poste et vous cherchez à rebondir avec une direction claire
- Vous êtes encore en poste mais vous savez que vous allez partir et vous voulez anticiper
- Vous cherchez depuis plusieurs mois sans résultat et vous sentez que vous tournez en rond
- Vous avez déjà refait votre CV et contacté votre réseau, mais les réponses n'arrivent pas
- Vous vous demandez si vous voulez toujours être RH, et dans quel type de poste
- Vous avez du mal à parler de votre propre valeur alors que vous savez valoriser les autres
Ce qui change concrètement pour vous
À la fin de Rebond RH, vous savez où vous allez et comment y aller. Voici ce qui change :
Votre direction est claire
Vous avez identifié ce que vous voulez retrouver dans votre prochain poste et ce que vous ne voulez plus revivre. Vos choix suivent une ligne, et chaque action va enfin dans le même sens.
Vous savez dire votre valeur
Vous avez mis des mots précis sur vos forces, vos réalisations et ce que vous apportez. Vous parlez de vous avec la même justesse que quand vous présentiez un candidat à un manager.
Votre CV et LinkedIn vous ressemblent
Ils racontent un positionnement, plutôt qu'une suite de postes. Un recruteur qui les lit comprend en quelques secondes qui vous êtes et ce que vous cherchez.
Votre recherche est ciblée
Vous avez une liste d'entreprises, de postes et d'interlocuteurs qui valent votre énergie. Vous concentrez vos efforts là où vous avez de vraies chances.
Vous pilotez vos démarches
Votre tableau de suivi vous montre où vous en êtes, qui relancer et quand. Vous savez ce que vous faites cette semaine et pourquoi.
Vous abordez les entretiens autrement
Vous arrivez préparé, avec vos exemples, vos questions et vos critères. Vous évaluez l'entreprise autant qu'elle vous évalue. Vous savez négocier votre salaire et dire non à un poste qui ne vous correspond pas.
Le changement le plus profond : vous avez retrouvé confiance en vous. Vous croyez de nouveau en votre valeur et en votre capacité à rebondir. Cette confiance se voit dans votre façon de vous présenter, de relancer, de tenir une conversation avec un dirigeant.
Ce que disent les membres
" Depuis que j’ai démarré le programme (j’ai fait les 2 premières étapes), j’ai déjà modifié ma présentation LinkedIn et je me sens beaucoup plus alignée !! Ça n’était juste pas tenable pour moi de me présenter comme en recherche uniquement d’un poste de CSM. Je suis trop « RH » dans l’âme, c’était trop réducteur. Alors je me sens mieux depuis ;-) "
Customer Success Manager et RH
" Grand merci à Sophie de prendre soin des RH en difficultés et faire entendre leur Voix. Le diagnostic est puissant, on sait directement les causes de nos difficultés puis les actions qu’on peut tout de suite mettre en place pour sortir du Tunnel."
Professionnel RH
" Ce matin, en faisant « Le diagnostic du tunnel » de Sophie, j’ai mis des mots clairs sur quelque chose que je savais déjà au fond : je ne vais pas si mal (bonne nouvelle !), mais je dois revoir mon positionnement… et tout mon CV ! "
HRBP
Qui suis-je pour vous accompagner ?
Je suis Sophie Flamant. J'ai passé 15 ans dans les ressources humaines, dans l'aérospatial et l'industrie, au sein de grands groupes. J'ai commencé comme juriste social, je suis passée par le poste de HRBP, puis j'ai exercé comme DRH et Secrétaire générale, en comité de direction.
Avant les RH, il y a le droit. Je suis ancienne avocate, titulaire du CAPA depuis 2009. Cette double culture, juridique et opérationnelle, me sert tous les jours : je connais les règles du jeu, et je sais aussi comment les décisions se prennent réellement dans une entreprise.
Pendant toutes ces années, j'ai recruté, mené des restructurations, accompagné des salariés dans leurs mobilités et conseillé des managers. J'ai aussi connu l'envers du métier. Le RH est celui vers qui tout le monde se tourne, et il se retrouve souvent seul le jour où c'est sa propre trajectoire qui vacille.
En avril 2023, j'ai quitté mon dernier poste salarié. J'ai passé ma certification de coach professionnelle peu après. Depuis, je me consacre aux professionnels RH : coaching individuel, préparation d'entretiens, accompagnement de transitions professionnelles, sortie du brouillard, analyse de CV, missions de conseil.
J'ai créé Rebond RH parce que j'ai vu trop de RH compétents s'épuiser à envoyer des candidatures sans savoir ce qu'ils voulaient vraiment. Ce programme condense ce que j'applique en accompagnement individuel : d'abord décider de sa direction, ensuite la rendre visible, enfin aller chercher les bonnes opportunités.
120 clients accompagnés
Professionnels RH en transition, coaching individuel et collectif
15 ans d'expérience
DRH, HRBP, juriste social dans l'aérospatial et l'industrie
Auteure
Livre « DRH, tous des héros » ·
Investissez dans votre rebond
Un programme complet, un accès illimité, une communauté.
Rebond RH est un programme en ligne en 6 étapes, à suivre à son rythme, pour les professionnels RH en transition.
Accès illimité au programme complet, à la communauté et aux mises à jour futures
Accès immédiat après paiement
Après le paiement, vous recevez le lien pour rejoindre l'espace Rebond RH sur Skool. Votre accès est validé sous 24h, et une vidéo d'accueil vous attend à votre arrivée. En cas de souci, écrivez à contact@sophieflamant.com.
Questions fréquentes
Reprenez la main sur votre trajectoire
Vous avez passé votre carrière à guider les trajectoires des autres. Vous méritez un cadre solide au moment de reprendre la main sur la vôtre.
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